HEOL

Kérdéseiket 2008.06.30. 18:40-ig tehetik fel.

• 1. HEOL HEOL.hu - Tisztelt Kérdezők! Az előzetesen feltett kérdések bekerülnek a rendszerbe, de nem jelennek meg automatikusan az oldalon. Az interjú kezdete - 2008.06.30, 16.00 - után a beérkezés sorrendjében válaszolja meg őket dr. Deák Gábor. Fenntartjuk a jogot a többször feltett, azonos, vagy azonos tartalmú kérdések összevonására. Kérdezni csak regisztrált felhasználók tudnak, egyszeri belépéssel több kérdés is feltehető. A kérdéseket előzetesen moderáljuk. Jó interjúzást kívánunk!
  
• Dr. Deák Gábor  
• 2. HEOL Csomor Jánosné kérdezte telefonon, hogy mikor kapják meg a dolgozók a szerződéseket?
  
• Dr. Deák Gábor Most már várhatóan néhány napon belül a szerződések elkészülnek, miután a dolgozókkal való tárgyalások eredményeként több, mint 15 javaslatukat fogadtuk el és építettük be a munkaszerződésbe. Ha egy-két napig újabb javaslatok nem érkeznek meg, akkor történik meg a szerződés lezárása és kézbesítése.
• 3. Amikor egy lány kikosarazza a kérőjét, a legény - ha úriember -, elegánsan, emelt fővel elvonul. Miért nem tesznek így maguk is?
  
• Dr. Deák Gábor A hasonlat annyiban sántít, hogy mi nem házasságot, hanem együttműködést, munkát és megélhetést ajánlunk, és ez nagy különbség. Az elmúlt hónapokban számos alkalommal bizonyítottuk a dolgozók felé, hogy nyílt szándékokkal érkeztünk, és velük képzeljük el a folytatást, úgy gondolom, hogy a párbeszéd hozzájárult ahhoz, hogy egyre többen megértik a szándékainkat. De ha már az ön példájánál maradunk: ez a lány esetünkben valójában a kórház, amely ma még súlyos beteg, és sürgős segítségre van szüksége. De nem egy egyszerű legény, hanem egy hozzáértő szakember képében. A HospInvest azt vállalta Egerben hogy ezt a lányt igyekszik a legszebb, legvonzóbb menyecskévé tenni a környéken.
• 4. A Kiskunhalason, Hatvanban, Gyöngyösön elmaradt illetve átütemezett fejlesztéseket a finanszírozás változásával indokolják. Mi a biztosíték arra, hogy az egri hatmilliárdos fejlesztés ugyanilyen okok miatt nem marad el, vagy késik ki tudja, meddig? (Hiszen csak szerződésmódosítás kérdése az átütemezés).
  
• Dr. Deák Gábor Kiskunhalason sem maradt el a fejlesztés, annak ellenére, hogy 2006-ban - teljesen váratlanul - az egészségügyi kormányzat durván 40 százalékkal csökkentette a finanszírozást. Miután a Hospinvestnek sé az önkormányzatnak is érdeke volt, hogy jó kórházuk legyen és a beruházások megvalósuljanak, ezért megfelelő garanciákkal körülbástyázott átütemezésben állapodtunk meg. (Például olyan műszereket ne kelljen megvásárolni - izotóp diagnosztika - melyeket más kórházi centrumokba telepített át a minisztérium.) A fentiek miatt, az elmúlt héten a kiskunhalasi önkormányzat 100 százalékos szavazati aránnyal elfogadta a módosított szerződést. Hatvanban és Gyöngyösön nincs elmaradt, vagy átütemezett fejlesztés. Az egri intézményben is a megvalósításban és a szakmai végrehajtásban vagyunk érdekeltek. A hatmilliárdost fejlesztést szertődési kötelezettség írja elő, meg nem valósítása azonnali, rendkívüli felmondást von maga után.
• 5. Miért utálják ennyire Egerben a Hospinvestet? Miért nem válaszolnak a már Hospinvestes kórházakat ért vádakra (színvonalcsökkenés, létszámgondok, stb)? Miért nem vitték el a kórházvédőket ezekbe az intézményekbe? Takargatnivalójuk van?
  
• Dr. Deák Gábor Ezekre a vádakra nem egy alkalommal, részletesen válaszoltunk, hiszen kezdetektől fogva a transzparenciát, a folyamatos tájékoztatást tartjuk működésünk egyik alappillérének. Elmondtuk például, hogy intézményeinkben fejlesztjük az egynapos sebészetet, a sürgősségi ellátást, a teljes kórházcsaládban modernizáljuk a műszerparkot, például a képalkotó diagnosztikát, az informatikai rendszereket, és még sorolhatnám. Elmondtuk például azt is – de szívesen elismétlem, hogy a vádakkal szemben Gyöngyösön egyetlen elbocsátás sem volt, mióta a Hospinvest működteti a Bugát Pál kórházat. És elmondtuk azt is, hogy kórházainkban folyamatosan igyekszünk javítani, és bővíteni az ellátást, például a kardiológiát, a fül-orr-gégészetet, vagy a szemészeti ellátást, amit jó néhány évvel szüntettek meg az intézményekben, Hatvanban vagy Kiskunhalason, mert úgy gondolták, hogy az ott élőknek erre nincsen igénye. A HospInvest fejlesztései megmutatták, hogy igenis van rá igény, és van igény olyan speciális műtétekre is, amelyeket mondjuk egyetlen budapesti kórház sem vállalt, mert tapasztalat, vagy megfelelő orvosi műszerek híján vannak. Az általunk működtetett Kiskunhalasi kórházban nemrég eleven példáját láthattuk ennek. Takargatni valónk nincs, olyannyira, hogy meghívtuk az egri dolgozókat a kórházainkba, hogy személyesen tapasztálják meg, mindazt, amiről beszélünk. Az első látogatásra július 2-án kerül sor Kiskunhalason.
• 6. HEOL Telefonon érkezett kérdés: az 1200 szerződésből csak 95 aláírt példány van. Van-e arra esély, hogy elhagyják a kórházat és ha igen, akkor mikor?
  
• Dr. Deák Gábor Ezzel a számmal vitatkoznék, mert nekünk más tapasztalataink vannak. Az új munkaszerződéseket még ki sem küldtük. Meggyőződésünk, hogy a döntő többség vállalni fogja az együttműködést, és képes az elbizonytalanított, megfélemlített helyzetéből kitörve önálló döntést hozni a saját jövőjéről. Türelmesek vagyunk, nem sürget bennünket az idő sem, és akár mindenkivel egyenként is hajlandóak vagyunk leülni, és meghallgatni az érveit, ha kell elmondjuk újra, hogy miért alaptalanok az Egerben gerjesztett félelmek és bizonytalanság. Fontosnak tartom, hogy a megindult párbeszéd folytatódjon.
• 7. A már Hospinvestes kórházakban mennyiben javult a dolgozók bérezése?
  
• Dr. Deák Gábor A HospInvest az összes általa működtetett kórházban arra törekszik, hogy anyagilag is méltó módon elismerje munkatársait. Az elmúlt időszakban Gyöngyösön és Hatvanban, majd épp a napokban – az érdekvédelmi szervezetekkel megállapodva - Kiskunhalason is bevezettük az úgynevezett „Cafeteria”-juttatások rendszerét, amelyben a dolgozók az eddigiekhez képest közel negyedével több nettó elkölthető kifizetéshez juthatnak. Munkatársaink a felkínált lehetőségek közül maguk választhatják ki, milyen formában szeretnék megkapni a 13. havi fizetésüknek megfelelő juttatásokat: ilyen lehetőség például a hideg- és melegétkezési utalvány, üdülési csekk, nyugdíj- és egészségpénztári befizetés, beiskolázási utalvány és számos más választható juttatás. Egerben is hasonló Cafeteria-rendszer bevezetésén dolgozunk. Ez minden egri munkatársunknál bruttó havi bérének megfelelő többletet jelent majd - éves szinten - a családi kasszába. Ez mintegy 15 százalékos nettó keresetnövekedést jelent majd, vagyis tulajdonképpen több, mint egyhavi pluszjuttatást, egy 14. havi fizetést is meghaladó összeget jelent. A 13 havi fizetés minden egri dolgozónak eleve jár a kollektív szerződés értelmében, mi ezen felül adjuk a jelzett juttatást.
• 8. HEOL Kollár Károlyné kérdése: Egy ismerősöm most végzett az Eü-i iskolában, gyakorlaton direkt felhívták a figyelmüket, hogy kikhez ne szóljanak, mert azok a \"Hospinvestesek\". Nem gondolják, hogy a teljes információ elakad Szabó Páléknál?
  
• Dr. Deák Gábor Sajnos néhány önjelölt hangadó minden szempontból megtéveszti a dolgozókat és igyekszik blokkolni a hiteles és szakszerű információkat. Azt gondolom most már teljeskörű lehetőségek állnak rendelkezésre ahhoz, hogy közvetlenül elérjenek bennünket. Ilyen például az az információs telefonszám, amelyet létrehoztunk 06-1/411-36-06, e-mail-en is fordulhatnak közvetlenül hozzánk eger@hospinvest.hu, illletve szerdától megtalálhatják munkatársainkat a szülészet-nőgyógyászat épületében kialakított munkaügyi irodánkban. A Hospinvest kommunikációjára kezdetektől fogva a transparencia volt igaz. A honlapunkon - www.hospinvet.hu - minden információ megtalálható.
• 9. HEOL Faragó Lajosné kérdezi Egerből: Ha ennyire gáncsoskodik a Fidesz, véghez tudják majd vinni a kórház működtetésének átvételét? A városnak nincsen pénze kórházra, csupán politikai hercehurca az, ami itt folyik. Ne hagyják magukat eltántorítani a céltól!
  
• Dr. Deák Gábor Magam és kollégáim nevében is köszönöm a támogatást. Úgy gondoljuk, hogy ennek az ügynek nem a politikáról, hanem a szakmáról kellene szólnia, arról, hogy mi a legjobb a betegeknek. Bízom benne, hogy a régió lakóinak többsége látja és érti, hogy mi ezért dolgozunk Egerben, és meggyőződésem, hogy a többség jó kórházat és színvonalas ellátást szeretne látni a Markhotban.
• 10. Mit szól ahhoz, hogy a dolgozók folyamatosan naggyűlést tartanak? Tudnak a holnapi Dobó téri akcióról?
  
• Dr. Deák Gábor Tapasztalatunk szerint a dolgozói gyűlések létszáma folyamatosan csökkenő tendenciát mutat, aminek nem csupán a nyári szabadságolások az okai, hanem az, hogy nem hangzanak el szakmai érvek. Hallottuk, hogy a Dobó téren gyűlést fognak tartani. Pontosan nem értjük az indokát. Bízunk benne, hogy a kórház dolgozói és Eger lakói el tudják dönteni, hogy a mostani helyezet konzerválása vagy pedig egy korszerű kórház kialakításának az esélye az érdekük.